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（中央社記者潘姿羽台北2018年7月12日電）國發會委由台經院進行的創新趨勢下產業需求研究案結果出爐，台經院指出，創新科技發展下，中階員工技能不足以勝任更高職務，又易被低階員工取代，薪資結構可能朝M型化發展。

國家發展委員會委託台灣經濟研究院進行「創新趨勢下『5+2產業』未來10年工作及技能需求分析」研究案，報告指出，數位創新趨勢對產業人力影響深遠，未來在機器人、人工智慧、物聯網發展與服務創新下，人機協作的工作機會明顯增加。

在此同時，台經院也憂心，創新科技將取代掉部分技術能力沒那麼高的工作機會，而中階職位的員工因為技能不足以取代高階職位員工，往下又可能被低階職位員工所取代，將使薪資結構更加M型化

此外，數位科技發展下，可以預見工作時間、工作場所都會更有彈性，就業者不再僅從事單一工作，反而會朝向兼職或自由工作者發展。

但當工作型態演變為沒有固定上下班時間，也沒有固定工作場域，台經院表示，會導致工作時間難以定義，工作績效走向成果論制度，工作過程則相對不受重視；而且當愈來愈多人選擇沒有固定收入、工作福利的自由工作型態，若政府無法及時完善對自由工作者的法律保障，也將成為隱憂。