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因為AI、物聯網、大數據以及5G技術快速發展，電信三雄陸續宣布下半年徵才計畫，合計三大電信公司全年釋出3,500名左右的職缺。

中華電信昨（19）日宣布，為拓展業務，將對外招募基層員工271人，起薪3.71萬元起跳，遴選類別包括線路維運、電信網路規畫設計及維運、傳輸網路規畫維運、電力空調維運管理、資訊系統開發及維運、行銷業務推廣與企業客戶服務及行銷等多項職缺，一律採網路報名。

本月22日開始開放報名、7月2日截止，並於8月5日分別在台北、台中、高雄三個考區同步舉辦筆試，後續還會進行口試。

後續並將針對AI、大數據、5G等業務，由各事業單位招募業界菁英加入，社會新鮮人及社會菁英合計下半年再招聘超過500人。

中華電信強調，今年若加計神腦及宏華等子公司需求的人力，全年度將對外徵才1,600～1,700人。

台灣大則在昨日宣布，將強力徵求AI、大數據資料科學家、物聯網、行動支付與雲端運算等專業技術人員，另外也釋出新創服務策略規畫、業務發展及行銷規畫等職缺，歡迎具有創新技術能力的專業人才加入。

台灣大強調，多數職缺開放社會新鮮人應徵，全年度預計招募300名以上人力。

加上其它子公司的人力需求，台灣大今年全年徵才人數超過850人。

台灣大表示，該公司一直落實以績效做為薪酬獎勵措施（pay for performance），對於社會新鮮人將提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬，以及完善的福利和教育訓練制度。

遠傳總經理李彬日昨也表示，AI、大數據、物聯網、5G、雲端等五大產業趨勢正在快速發展中，為了衝刺新興業務，遠傳預定下半年徵召1,000名生力軍加入遠傳行列。

遠傳上周股東會訂出數位服務及新創產業營收占比，將從目前占總體營收15％，2020年提升到30％；另外一個快速成長的業務就在企業客戶市場。

李彬強調，電信產業未來的成長機會就在企客市場，遠傳企客營收目前占總體營收約20％，2020年希望成長至35％占比，為了衝刺新興業務，遠傳必須不斷的從外面找專業人才加入遠傳行列。