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全球勞動力和產業轉型即將到來，亞洲鄰近國家日本、韓國較台灣更早面對智慧聯網生產對勞動力的衝擊，勞動部勞研所近日研究指出，全球工業機器人密度最高的韓國，藉由建立強而有力的智慧聯網產業，在蓬勃發展的產業中，創造出更多就業機會。

據2013年國際機器人聯合會統計數據顯示，南韓已達到每萬人有437台，工業機器人的密度是全球第一。

而經濟合作組織國家（OECD）考慮職業中工人任務的異質性，推估韓國約有6％的工作崗位會被自動化取代，但另一研究單位分析，製造業使用機器人每百萬小時，所造成的失業數據來看，韓國卻小於美國、英國。

研究發現，韓國在2014年推出「製造業創新3.0戰略」，其目標是整合資訊技術、軟體、物聯網等新興技術。

在人才培育方面，2014年也調整了引進海外優秀人才方案，藉由吸引具有創意與創業精神的外籍人才，並改善發放簽證的制度，以擴展海外人才赴韓國就業與學習的規模。

勞研所指出，由於韓國會同各部會組成物聯網促進會，協助市場需求導向的企業模式，針對阻礙智慧聯網發展的法規進行檢討，透過建立強而有力的智慧聯網產業，帶動產業正向發展，提供比原來更多的工作機會，這也是台灣可以學習的地方。

至於日本部分，日本調研機構野村總合研究所最新研究結果指出，講求創意或溝通協調能力的職業，較不易被機器人取代，但機器人、人工智慧將在未來10至20年後，將取代日本49％勞動人口。

由於日本同時面對高齡化與少子化，導致勞動人口逐年減少，因此可藉由機器人與人工智慧解決人力不足問題。

勞研所指出，日本近年積極培育未來所需人才，相關策略包含「科技人才培育補助計畫」，提升勞動者職場的競爭優勢；提供「成長事業領域人才」培育補助金政策，以強化專業技能者能力。

在人機協同方面，放寬「人與機器人」分工的安全規範，並強化高階製造現場作業人才與自動化設備間的協調合作。

日本發展背景與台灣更為類似，因此研究建議可多參考日本因應智慧聯網發展的軌跡。