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大陸互聯網公司BAT、華為、京東等互聯網巨頭等近期縮招、裁員消息不斷，為了節約成本，這些公司不但將技術含量低、用人規模多的職位對外承包，就連人工智慧、雲端計算等高端技術的相關職缺也外包。

業界人士指出，互聯網業務項目時間短，需要不斷調整人力結構，透過業務外包的形式，更可縮減人力成本。

根據新浪財經報導，互聯網企業近期正透過「職位外包」的方式，以擴充「縮招」導致人力不足的問題。

據北京一家第三方IT人力資源服務公司數據顯示，螞蟻金服的小微小額的貸款語音及認證審核業務、新浪微博內容審核項目、騰訊影音審核等，技術量小但用人規模多的職位，都以外包形式招聘人員。

該IT人力資源服務人員透露，互聯網企業客服職位的外包需求每年以50％的比例上升，網站開發、技術測試等專業技術的外包需求則每年以20％的比例增加，預計明年技術類服務外包需求會更加明顯。

業界人士認為，對企業而言，外包與非外包的成本差至少10％以上，有的成本甚至差20％。

而互聯網企業的外包業務過去主要集中在深圳和江浙一帶，如今成都、武漢、重慶等人力成本更低的地區也成為互聯網企業的喜愛。

互聯網企業和外包公司的合作模式主要分為「按人頭」和「按業務量」計費，企業按月支付給外包公司一筆固定費用，五險一金、節日福利以及加班補貼等則由外包公司從這筆固定費用中支出。

一般而言，互聯網企業人力流動量相當大，且大陸經濟景氣下行，企業也不得不調整人事結構。

若按照相關法律，企業要辭退員工必須承擔賠償，但互聯網行業的業務內容又以短期為主，若要辭退正職人員勢必會對財務造成很大的負擔。

因此，近年來，不少互聯網企業將重要項目外包，而每月工資接近8萬元的系統建構師如今也成為IT外包市場的熱門職位，以在1～2年結束以後，公司無需承擔解聘的風險及成本。

業界認為，這種職位外包不但能夠降低人工成本，同時也能夠轉移勞務糾紛風險。